第2新卒の転職を成功させるために役立つサイトです
待遇の差
新卒と同程度の待遇で迎える会社が多いようです。新卒と第2新卒の差は新人研修を受けるか否かで、給与面での優遇はあまり期待できません。 不景気で企業が採用を抑制していた時代に大学卒業時期を迎えて希望と条件がマッチしないままの就職を余儀なくされた方も多く、再チャレンジという気持ちで給与のこだわりは低いようです。 そのため、新卒枠での応募も可能な企業もあります。
第2新卒もブランド
仕事を辞めてから就職活動を始めるわけですが、これも差支えがなければ早めに動き出す事をお勧めします。なぜならば、仕事をまったくしていない空白期間が長くなればなるほど、第2新卒というものの意味がどんどん薄れていってしまうからです。やはり社会に出て働いていればそれなりの緊張感はありますから、そういった現場の勘のようなものが自然に培われます。それが仕事をしない期間が長ければ長いほど希薄になり、新卒と変わらないレベルになってしまうのです。
転職癖がつかないように
職歴に空白部分がある場合はその期間について必ず面接で突っ込まれる事と思います。期間が開いている場合にはより綿密に、理由を説明できるようにしておきましょう。そして、短い期間で会社を点々としていたりすれば採用が厳しくなるのは転職の採用に準じるところですので、そういった場合にも対策を練っておくと良いでしょう。 新卒から第2新卒で就職できるうちに再就職、というパターンが成功したとしても、その際はよく熟考することが大切です。ダメならまた次が…と思っているとだんだん転職癖がついてしまいどんどん転職活動は難しくなってしまうからです。第2新卒には未だに先入観で善しとしない会社もあります。入社して直ぐに辞めてしまったというのがマイナスに写る場合もあるからです。長期的な計画の下で転職先を選ぶようにしましょう。